Professioni alle quali si riferisce l'evento formativo
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Tutte Le Professioni
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Tutte Le Professioni
Docenti
Nome |
Cognome |
Qualifica |
ANGELO |
GRECO |
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Responsabili Scientifici
Nome |
Cognome |
Qualifica |
MARIA CRISTINA |
CURRA |
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Obiettivo formativo
11 - Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali
Acquisizione competenze tecnico-professionali
Competenze Tecniche: - Conoscere E Saper Riconoscere Le Situazioni Di Discriminazione, Molestia E Violenza - Approfondire La Conoscenza Dei Propri Diritti E Delle Norme A Tutela Delle Persone - Sapere Come Intervenire In Queste Situazioni Per Interromperle (In Qualità Di Terzi O Di Vittime) - Saper Prevenire Tali Situazioni - Sapere A Chi Rivolgersi, Quando E Come
Acquisizione competenze di processo
Gli Obiettivi Formativi Del Corso Anti-Molestie Puntano Allo Sviluppo Di Competenze E Conoscenze, Anche Trasversali, Per Promuovere Un Ambiente Di Lavoro Sicuro, Rispettoso E Privo Di Molestie. Si Indirizzano A Operatori Ed Équipe Per Rafforzare La Consapevolezza Su Comportamenti Inappropriati, Migliorare La Capacità Di Riconoscere E Prevenire Le Molestie, E Fornire Gli Strumenti Per Gestire E Segnalare Efficacemente Gli Episodi. Un Ulteriore Obiettivo È Quello Di Sensibilizzare Sulla Segregazione Verticale All’Interno Dei Processi Di Produzione Delle Attività, Educando Le Lavoratrici E I Lavoratori A Adottare Comportamenti Inclusivi, In Rispetto Della Parità Di Genere. Ciò Implicherebbe Sviluppi Significativi Nella Qualità E Nell’Accessibilità Delle Cure E Dei Servizi, Portando A Una Migliore Comprensione Delle Esigenze Dell’Utenza Oltre Che A Una Maggiore Prevenzione Dei Problemi Specifici Legati Al Genere.
Acquisizione competenze di sistema
Gli Obiettivi Di Sistema Mirano A Instaurare Un Ecosistema Lavorativo Sicuro E Rispettoso: Promuovere Una Cultura Di Rispetto, Implementare Politiche Chiare Contro Le Molestie, Garantire Formazione Obbligatoria Per Tutti, Migliorare I Sistemi Di Segnalazione, Assicurare Interventi Tempestivi Contro I Trasgressori, Monitorare L'efficacia Delle Politiche, Valorizzare La Leadership Etica E Sostenere L'inclusione E La Diversità Per Prevenire Discriminazioni E Molestie.
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